jeudi 27 janvier 2022

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Des employés de Google portent plainte pour violation présumée de la devise « ne soyez pas méchant »

Le mantra « ne soyez pas méchant » de Google était peut-être plus une déclaration philosophique qu’une réalité pratique de nos jours, mais les anciens membres du personnel veulent maintenant que l’entreprise s’y conforme. Apparemment, les ex-ingénieurs Paul Duke, Rebecca Rivers et Sophie Waldman ont poursuivi Google pour avoir prétendument violé la devise « ne soyez pas méchant » du code de conduite de l’entreprise. Selon eux, Google les a licenciés pour avoir organisé l’opposition des travailleurs à des projets controversés, comme travailler avec les douanes et la protection des frontières de l’ère Trump par exemple. Ils auraient été punis pour avoir signalé le mal comme Google l’a demandé, pour le dire en d’autres termes. Ou c’est comme ça qu’ils le voient.

Les ex-employés ont affirmé que Google rejetait la célèbre phrase car elle était à la fois coûteuse et obligeait les travailleurs à s’organiser. Google a apparemment décidé qu’il valait mieux licencier les gens que d’admettre que son approche avait changé et d’abandonner les « avantages d’accompagnement » qui accompagnaient la devise classique bien connue.

Mais le procès est peut-être trop vague. Qu’est-ce qui définit le mal, après tout ? Là encore, l’avocate des plaignants, Laurie Burgess, a fait valoir que « ne soyez pas méchant » était suffisamment précis pour être exécutoire. Le dicton “doit avoir un sens” s’il figurait dans le code de l’entreprise et était donc contraignant, a déclaré Burgess.

Google a précédemment accusé tous les travailleurs d’avoir enfreint à plusieurs reprises les politiques de sécurité des données en obtenant ou en partageant des données confidentielles, mais les travailleurs et d’autres critiques ont déclaré qu’il ne s’agissait que d’une couverture pour des mesures de représailles de la part de l’entreprise.

Le procès ne peut pas conduire à des sanctions sévères. Par exemple, Google a réglé son départ avec Berland. Cela pourrait être un cas important car cela pourrait ouvrir la porte à d’autres plaintes concernant les normes éthiques de l’entreprise. Nous verrons.

La source Engagé

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